4 astuces pour garder les personnes motivées

motivées

Félicitations ! Grâce à une rémunération alléchante ou des promesses persuasives, vous avez recruté avec succès des personnes de talent. Mais resteront-elles motivées, car le plus dur n’est pas encore fait? Recruter des personnes talentueuses est une chose ; les garder en est une autre.

Vous avez l’habitude de récompenser vos employés avec des avantages en nature coûteux? Pourquoi ne pas essayer de leur fournir du soutien et du tutorat? C’est une manière subtile d’obtenir un certaine degré loyauté envers l’entreprise de la part des employés à haut potentiel. En investissant dans leur éthique au travail et leur bien-être suffisamment tôt, leur productivité actuelle pourrait s’accroître afin que leurs objectifs de carrière soient en phase avec votre entreprise dans le futur.

Voici quelques pistes à suive:

 1. Donnez-leur largement la priorité

« Je trouve que le soutien et le tutorat doit être une priorité exprimée, sinon elle est ignorée. Particulièrement dans une entreprise récente et pleine de jeunes collaborateurs, je pense qu’il est crucial que chacun reconnaisse qu’ils ne font que commencer leur développement personnel – et qu’il ont beaucoup à apprendre des autres » ~ Derek Flanzraich, Greatist 

2. Posez les bonnes questions

« Je fais en sorte d’engager des membres d’une équipe qui ont de nombreuses ambitions (et quelques projets personnels). Quand le travail journalier est achevé, je fais en sorte de les questionner à propos de leurs avancements – ceci me donne une bonne occasion de donner des conseils spécifiques, d’offrir du soutien ou d’autres méthodes de tutorat, plutôt que d’essayer de les aider d’une manière qui ne serait pas forcément si efficace. » ~Thursday Bram , Hyper Modern Consulting 

3. Stimulez le tutorat

« Stimulez les jeunes leaders à guider les personnes de talent à haut potentiel. Je vais généralement parler à mes employés vedettes du temps supplémentaire à consacrer aux nouvelles personnes de talent. C’est une relation gagnant – gagnant. Le tuteur ressent le sentiment de prendre plus un rôle de leadership, et la nouvelle recrue reçoit le soutien dont elle a besoin. » ~Alexandra Levit, Inspiration at Work.

4. Lancez-vous dans le coaching de rétention

Organisez des réunions mensuelles en tête à tête avec vos collaborateurs les plus talentueux, et demandez-leur comment vous pouvez mieux les soutenir. Parlez-leur franchement de leurs défis et partagez votre propre expérience. Pouvoir s’identifier à quelqu’un et être utile au niveau individuel est la manière la plus efficace de garder les personnes à haut potentiel.

Dans le fond, retenir les bonnes personnes n’est pas si compliqué. En plaçant l’individu au centre de vos préoccupations à l’intérieur de votre business, vous faites déjà preuve d’un savoir-faire certain en matière de management RH. En plaçant le client au centre de vos préoccupations à l’extérieur de votre business, vous faites preuve d’un sens aigu du service. Les deux vont de paire pour garder employés et clients satisfaits et ‘captifs’ (dans le meilleur sens du terme).